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La Junta de Gobierno del COAA se suma a la huelga del 8M

La Junta de Gobierno del COAA se suma a la huelga del 8M

Desde la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Arquitectos de Asturias, COAA, ponen de manifiesto “nuestra preocupación por el lento avance en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”. “Como colegio profesional representamos los intereses de 906 profesionales, y tenemos la obligación como corporación de derecho público, de velar por el interés general”, explican. Es desde estas dos encomiendas, desde las que quieren “contribuir en los cambios que como sociedad tenemos pendientes para que una parte, el 50%, no tenga que asumir cargas que deben ser compartidas, y que suponen un menoscabo para las oportunidades laborales, respecto a las de los hombres”.

Además, en el marco del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo, desde la Junta de Gobierno del COAA desean “contribuir con nuestro conocimiento, a la mejora de nuestras ciudades y territorios, así como a la obtención de un entorno inclusivo, amable e igualitario para todos los ciudadanos”.

Por ello, los miembros de la Junta de Gobierno del COAA se suman a la huelga general feminista convocada el próximo día 8 de marzo de 2018, y lo hacen, por un lado, reivindicando mejoras para las mujeres en general y las arquitectas en particular y, por otro lado, aportando su conocimiento al debate y las reivindicaciones en cuanto a la  habitabilidad en el territorio se refiere y todas sus derivadas, exigiendo la perspectiva de género en los diagnósticos y estrategias propositivas para la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía.

Las razones por las que la Junta de Gobierno del COAA se suma a la huelga son las siguientes:

  1. Porque las arquitectas, al igual que el resto de mujeres profesionales y trabajadoras, sufren la exclusión, la desvalorización, la subordinación, la diferencia, la desigualdad, la discriminación, la invisibilidad, las actitudes condescendientes, los tratos estereotipados, los sesgos de género, los dobles estándares, el sistema de oposición binaria, la incompatibilidad entre productividad y maternidad, vulnerabilidad y discriminación estructural, el lenguaje sexista, la asignación de roles de la sociedad por sexo, la violencia de género, el sexismo velado, la dependencia, la marginación, la inseguridad física e intelectual.....etc.
  2. Porque las arquitectas deberían participar en igualdad de condiciones en los equipos de trabajo donde se toman las decisiones que afectan a la habitabilidad de los y las ciudadanos y ciudadanas. Porque el resultado de los diagnósticos y acciones, desde un punto de vista masculino y femenino es complementario y por tanto enriquece el resultado.
  3. Porque la ausencia de la lectura “de género” es una de las mayores faltas en la teoría del conocimiento arquitectónico de este siglo” (Mª Ángeles Durán y Carlos Hernández Pezzi, La Ciudad compartida 1998.)
  4. Porque diferentes estudios recientes están poniendo en evidencia la escasa visibilización, que no participación, de las arquitectas a lo largo de la historia y por tanto la necesidad de re-escribir nuestra historia de la arquitectura, así como la ausencia de una lectura de género en nuestra disciplina (arquitectura y urbanismo).
  5. Porque un tercio de los arquitect@s colegiad@s de Asturias son mujeres y  porque en las Escuelas de Arquitectura españolas el 50% son mujeres y por tanto, no solo el futuro, sino también el presente de la profesión.
  6. Porque las arquitectas también sufren la brecha salarial. La situación económica de la profesión es muy dura en general, pero más para las mujeres. Según nuestros datos, un 70% de las arquitectas tienen unos ingresos brutos anuales menores a 20.200€ y apenas un 5% por encima de 35.200€, mientras que entre los hombres más de un 30% ingresan más de 35.200€.
  7. Porque en una Escuela de Arquitectura como la de Madrid, hay únicamente dos catedráticas. En la Universidad de Oviedo el porcentaje de catedráticas es del 23,55 %.
  8. Porque Asturias es la comunidad autónoma española con menor tasa global de fecundidad. La menor de toda Europa. Sobra decir que la natalidad es el futuro de una comunidad y de ella depende su equilibrio económico. Y porque Asturias es una de las regiones más envejecidas de Europa, con lo que eso supone en materia de cuidados. Las mujeres, al igual que los hombres, no deberían verse en la obligación de tener que decidir entre su carrera y su familia.

Por otro lado, desde la Junta informan que el próximo 8 de marzo se realizará una labor de divulgación, que no laboral, del trabajo de las arquitectas en la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Arquitectos. Será en la sede de Oviedo en horario de 11 a 13 horas, en el marco del programa OPEN DAY MOMOWO.

Adjuntamos también el cartel en formato PDF:

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